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近日，某部在调研年轻干部成长成才现状时了解到，部分年轻干部面对常规工作通常能够争先恐后，但一遇有挑战性的任务，就以经验还不足、能力还不强、环境还不熟为由，拿“没有金刚钻，揽不了瓷器活”当推诿工作的借口。

“没有金刚钻，别揽瓷器活”，是一句常常被人提及的老话。现实中，“金刚钻”常用来指代干好工作的能力或本领。老话大多是有道理的，但也应当辩证看待。自身工作总出差错，不懂改正、不思提升，还总是大包大揽，一句“没有金刚钻，别揽瓷器活”警醒意味十足。不过，如果总拿老话当作自己退却的“遮羞布”、逃避责任的挡箭牌，尝试都不愿尝试，那到什么时候也得不到“金刚钻”，揽不了“瓷器活”。

能力本领不是从天上掉下来的，谁都有一个从不会到会的过程。史铁生曾说过：“要紧的是果敢地迈出第一步，对与错先都不管，自古就没有把一切都设计好再开步的事。别想把一切都弄清楚，再去走路。鲁莽者要学会思考，善思者要克服的是犹豫。”年轻官兵精力充沛、思维活跃，正处在长本事、长才干的大好时期，只有多经风雨、见世面，不断在实践中锤炼，才能一点一点积攒下揽“瓷器活”的信心和底气。

人们常说“初生牛犊不怕虎”，年轻人就是要有敢闯敢试的勇气。部分官兵思虑较多，怕出错，总想着等我准备周全、能力充足后再去揽“瓷器活”。倘若天天踟蹰不行动，只会“明日复明日”，年华成蹉跎。须知，成长是有黄金期的。如果在岗多年，还这也不会那也不会，事事拖后腿，不仅自身工作压力倍增，还会贻误整个部门乃至单位的发展。

一个单位的生机活力，来自于新鲜血液的持续输入。让年轻干部放开手脚、大展身手，一茬一茬地成长起来，一个单位的建设发展方能避免人才断层、后继无人。一些领导干部老害怕年轻同志给组织“捅娄子”、给自己“找麻烦”，甚至警示“一旦犯错，后果自负”，使得一些年轻同志不敢闯、不敢试，工作起来束手束脚，处处小心翼翼。如此，很容易把年轻官兵的活力管没了，把他们的发展潜力禁锢住了。

“刀在石上磨，人在事上练。”人才的成长需要经过不断地实践锤炼。年轻官兵一定要珍惜光阴，勇于尝试，勤于实践，主动磨砺自己。各级单位也要加强对年轻官兵的培养，创造让其能充分发挥潜能的环境，让年轻官兵勇于任事，放开手脚去奋斗。年长一代倾囊相授、给予机会，年轻一代刻苦钻研、功在日常，才能不断传承好做精“瓷器活”的“金刚钻”。（杨小刚 杨希圆）